Случаи, когда  организация обязана учесть мнение профсоюза

 

Случаи, когда мнение профсоюза учитывается в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ

Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников

ч.5,7,ст. 74 ТК РФ

Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем

ст. 101 ТК РФ

 

Составление графика сменности

ч.3 ст.103 ТК РФ

 

Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте

ч.3 ст.112 ТК РФ

 

Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте

ч.2 ст.116 ТК РФ

 

Утверждение графика отпусков

 ст.123 ТК РФ

 

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда

ч.4 ст.135 ТК РФ

 

Утверждение  формы расчетного листка

ч.2 ст.136 ТК РФ

 

Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда

ч.3 ст.147 ТК РФ

 

Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день

ч.2 ст.153 ТК РФ

 

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка

ст.190 ТК РФ

 

Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников

ч.3 ст.196 ТК РФ

 

Утверждение правил и инструкций по охране труда

абз.22 ч.2 ст.212 ТК РФ

 

Случаи, когда мнение профсоюза учитывается в порядке, предусмотренном статьей 373 Трудового кодекса РФ

Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза

п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

 

Несоответствие сотрудника (являющего членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации)

п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ

 

Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей

п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ

 

Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по  трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения)

ч.3 ст.171 ТК РФ

 

 

Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен (могут определяться коллективным договором)

Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2,3 статьи 99 Трудового кодекса РФ

ч.4 ст.99 ТК РФ

 

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2,3,4, статьи 113 Трудового кодекса РФ

ч.5 ст.113 ТК РФ

 

Применение систем нормирования труда

ст.159 ТК РФ

 

Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости)

ч.4 ст.180 ТК РФ

 

Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов

ч.2 ст.221 ТК РФ